Дистанционная работа, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, является особым режимом труда. Это прямо указано в главе 49.1 ТК РФ, которая посвящена регулированию труда дистанционных работников.

Основные признаки, которые делают дистанционную работу особым режимом:

• Место выполнения работы: Работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, а т ... Читать дальше »

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, ... Читать дальше »