Дистанционная работа, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, является особым режимом труда. Это прямо указано в главе 49.1 ТК РФ, которая посвящена регулированию труда дистанционных работников.

Основные признаки, которые делают дистанционную работу особым режимом:

• Место выполнения работы: Работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, а также вне стационарного рабочего места.
• Использование информационно-телекоммуникационных сетей: Для выполнения работы и обмена информацией используются сети связи, включая интернет.
• Особые правила оформления трудового договора: В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть указаны определенные условия, например, о порядке взаимодействия работника и работодателя, об обеспечении работника необходимым оборудованием и т.д.
• Специфика режима рабочего времени и времени отдыха: Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник, как правило, определяет сам, если иное не предусмотрено трудовым договором.
• Особый порядок взаимодействия с работодателем: Документооборот может осуществляться в электронном виде.

Таким образом, дистанционная работа имеет ряд отличительных особенностей, которые делают ее не просто одним из видов работы, а именно специальным режимом труда, требующим особого правового регулирования.